Ambitionen har været at styrke medarbejdernes kompetencer, understøtte attraktive arbejdspladser og bidrage til at sikre den kommunale velfærd i fremtiden.
Projektet er nu afsluttet efter tre års dansk-svensk samarbejde. Det har resulteret i nye simulationsprodukter og læringsformer, hvor blandt andet VR, AI og avatarer bruges til at træne hygiejne, smitteforebyggelse og kommunikation i situationer, der ligner medarbejdernes hverdag.
Udviklet sammen med praksis
Noget af det særlige ved InnoCompTec har været, at udviklingen hele vejen har taget afsæt i konkrete behov, som de to kommuner selv har identificeret. Via Danish Life Science Cluster blev danske og svenske virksomheder inviteret helt ind i udviklingsarbejdet for sammen med kommunerne at skabe løsninger målrettet netop disse behov.
Med Living Lab som metode blev der gennemført fem designprocesser, hvor kommunerne stillede medarbejdere til rådighed, og virksomhederne arbejdede tæt sammen med dem om løbende at udvikle, afprøve og kvalificere løsningerne. Medarbejdernes faglige viden, erfaringer og feedback var dermed med til at forme læringsprodukterne, så de gradvist blev tilpasset hverdagen og de konkrete udfordringer på plejecentrene.
Forskningen understøttede processen gennem baselinemålinger af medarbejdernes kompetencer og indblik i deres hverdag samt en afsluttende måling af kompetencerne. Projektet er dermed et eksempel på offentlig-privat innovation, hvor kommuner, virksomheder, uddannelse og forskning samarbejder om at udvikle løsninger med afsæt i praksis.
Nye muligheder for læring og faglig refleksion
InnoCompTec har åbnet nye muligheder for efteruddannelse af en medarbejdergruppe, der spiller en afgørende rolle i fremtidens ældrepleje. Med simulationsteknologier kan medarbejderne øve sig på genkendelige situationer og bruge dem som afsæt for dialog om faglige valg og arbejdsrutiner.
Projektet har samtidig sat fokus på, hvordan nye læringsformer kan understøtte faglig udvikling og attraktive arbejdspladser. Medarbejdernes deltagelse har været afgørende for at koble teknologiens muligheder med hverdagens opgaver og behov.
Erfaringerne deles med andre
Projektets erfaringer og anbefalinger er samlet i en Best Practice-håndbog i både digital og skriftlig form. Målet er at inspirere andre kommuner og arbejdspladser til at arbejde med metoderne og skabe nye muligheder for kompetenceudvikling.
På den digitale AI Best Practice-platform kan man gå på opdagelse i projektets erfaringer, resultater og anbefalinger og hente inspiration til teknologi, kompetenceudvikling og arbejdet i egen organisation.
Læs mere på InnoCompTec AI Best Practice.
Tak til alle medarbejdere, virksomheder og samarbejdspartnere, der har bidraget med faglighed, nysgerrighed og engagement. Projektet afsluttes, men erfaringerne giver et afsæt for det videre arbejde med læring i ældreplejen.
InnoCompTec er gennemført i samarbejde mellem Vesthimmerlands Kommune, Danish Life Science Cluster, Mölndal Kommune, Campus Mölndal og Forskningscenter Sundhed og Anvendt Teknologi UCN. Projektet er medfinansieret af EU-programmet Interreg Öresund-Kattegat-Skagerrak.