At tage et socialt ansvar som virksomhed handler om at give en håndsrækning til et menneske, der står udenfor arbejdsmarkedet.
Vi har brug for, at der skabes lønnede timer til de ledige, som ikke kan tage et job på fuld tid. Der er flere opgaver i de vesthimmerlandske virksomheder, som enten slet ikke løses eller som løses af medarbejdere, der ville give mere værdi andre steder i virksomheden.
Hvad menes der med lønnede timer?
- Det kan svinge mellem 2-6 timer om ugen til 2-6 timer om dagen
- Timetallet tilpasses virksomhedens behov
- Ansættelsen kan være fast eller tidsbegrænset (fx en fordel ved sæsonarbejde)
- I får løst konkrete opgaver og betaler kun for de timer medarbejderen arbejder
- I får frigjort ressourcer hos jeres øvrige medarbejdere, som så kan løse de opgaver, de egentligt er ansat til
- Medarbejderen er omfattet af samme løn- og ansættelsesvilkår som øvrige medarbejdere i virksomheden
- Vi kan tilbyde en praktik forud for en ansættelse
Hvad får I ud af det?
Når I ansætter en ledig som ikke kan tage et job på fuldtid, bidrager I til jeres virksomheds mangfoldighed og sociale ansvar – dermed styrkes S-et i jeres ESG-regnskab.
Sådan er I med til at gøre en forskel
Ansætter I en ledig, som ikke kan tage et job på fuldtid, hjælper I en ledig ind på arbejdsmarkedet. Den kommende ansatte har en arbejdsevne, som vedkommende gerne vil have i spil og som I som virksomhed kan drage stor nytte af. Det er med til at give vedkommende en øget motivation, selvtillid, livskvalitet og en følelse af at være en del af jeres arbejdsplads. I kan derfor gøre en forskel for en kommende kollega med skjulte ressourcer.
Hvilke opgaver kan I få hjælp til at løse?
Opgaverne kan bl.a. være:
- Mødeklargøring
- Oprydning
- Køkkenopgaver
- Opfyldningsopgaver
- SoMe
- Pakkeopgaver
- Vareudbringning/-hentning
- Lettere produktionsopgaver
- Affaldshåndtering
- Vedligeholdelse af udearealer
Bliv ambassadør i S.A.V.
S.A.V. er et netværk af offentlige og private virksomheder der brænder for at ALLE skal have mulighed for at blive inkluderet på arbejdsmarkedet.
I netværket har vi givet hinanden håndslag på at arbejde for at udbrede kendskabet til mulighederne for at ansætte på nedsat timetal.
Netværkets fornemste opgave er at inspirere andre virksomheder til også at gøre en forskel med henblik på at opleve den loyalitet og det engagement, som opstår hos både den ansatte og kollegerne.
To gange om året holder vi netværksmøder på en af de deltagende virksomheder som dér får mulighed for at fortælle lidt om sig selv og deres virksomhed, samt om deres arbejde med medarbejdere, der har brug for en håndsrækning for at finde fodfæste på arbejdsmarkedet. Derudover deler vi relevant viden og gode historier om arbejdet med borgerne.
Vi tilbyder sparringssamtaler med henblik på at hjælpe jer med at spotte opgaver i jeres virksomhed og oplæg med ledelsen og/eller personalegrupper om få lønnede timer, hvor vi dykker ned i hvordan, hvorfor, hvor meget osv.
Har din virksomhed lyst til at høre mere eller blive en del af netværket? Så tag fat i os til en uforpligtende samtale. Vi støtter jer gerne hele vejen med råd og sparring.
